QU’est-ce que Espace MUNI?
Espace MUNI est un joueur incontournable pour les municipalités et les MRC qui souhaitent un accompagnement, des outils et de l’inspiration en vue d’offrir à leurs citoyennes et citoyens un milieu de vie sain, actif, solidaire, inclusif et durable.
L’organisation accompagne les municipalités afin d’améliorer la santé globale et la qualité de vie des citoyennes et citoyens dans une perspective de développement des communautés.
En réponse aux enjeux sociaux et humains émergents, nous aspirons à accroître le pouvoir d’agir collectif municipal ainsi qu’à mieux outiller et accompagner les milieux dans l’élaboration de politiques publiques inspirées par et pour les populations. Nous souhaitons également la mise en œuvre de projets innovants dont les approches encouragent la mobilisation, la concertation, le mieux-vivre ensemble et la participation citoyenne comme solutions collectives.
Historique
Espace MUNI est né en 2020 de la fusion en novembre 2019 entre le Carrefour action municipale et famille (CAMF) et le Réseau québécois de Villes et Villages en santé (RQVVS).
Espace MUNI est une organisation à but non lucratif née de la fusion entre le Carrefour action municipale et famille (CAMF) et le Réseau québécois de Villes et Villages en santé (RQVVS). Forte d’un réseau regroupant plus de 400 municipalités et MRC du Québec, l’organisation poursuit l’objectif d’offrir un environnement municipal durable et inclusif qui permet aux citoyennes et aux citoyens de développer leur plein potentiel.
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Les communautés de pratique, une façon pour nous de vous accompagner
Les communautés de pratique sont des groupes de personnes qui se rassemblent afin de partager et d’apprendre les uns des autres, face à face ou virtuellement. Ils sont tenus ensemble par un intérêt commun dans un champ de savoir et sont conduits par un désir et un besoin de partager des problèmes, des expériences, des modèles, des outils et les meilleures pratiques. Les membres de la communauté approfondissent leurs connaissances en interagissant sur une base continue et à long terme, ils développent ensemble de bonnes pratiques. »
Wenger, McDermott et Snyder, 2002
Conditions gagnantes
Il est important de mentionner que l’efficacité des communautés de pratique tient à leur pérennité ainsi qu’à la stabilité des membres qui y participent.
- Autonomie des membres (ne pas avoir besoin d’une tierce personne pour communiquer au groupe) ;
- Animation (une personne doit être responsable de relancer les discussions, de faire vivre les échanges, de réunir les membres) ;
- Objectifs clairs ;
- Compréhension commune des concepts clés (autant sur le sujet traité que sur la communauté de pratique elle-même) ;
- Domaine précis (la communauté de pratique doit traiter d’un seul domaine) ;
- Engagement volontaire de la part des membres ;
- Un bon soutien organisationnel;
- Une plateforme électronique pour faciliter les échanges lorsque la répartition géographique des membres est étendue ;
- Une culture de communication ouverte, de bonnes interactions et de la collaboration entre les membres;
- Un échange régulier entre les membres pour créer une relation basée sur la confiance et une participation authentique
Avantages pour les participants à une communauté de pratique
- Un recours plus facile aux pairs, par exemple en lançant des appels à toutes et à tous ;
- Un accès rapide à de riches sources d’information (actualités, ressources, projets inspirants, etc.) ;
- Un accès à l’expertise des participantes et des participants
- Une contribution à différents débats ;
- Un partage de pratiques prometteuses et novatrices, d’expériences, de leçons apprises ;
- Un partage de conseils, d’avis, d’idées, de ressources, d’outils, d’informations ;
- Une résolution de problèmes ;
- Une réflexion sur des enjeux communs ;
- Une coproduction de nouvelles connaissances, génération de nouvelles idées ;
- Contribue au développement de l’identité professionnelle.
Avantages pour les municipalités à participer à une communauté de pratique
- Favorise le passage à l’action ;
- Optimise des ressources ;
- Forme en continu des employés ;
- Développe de meilleures pratiques professionnelles ;
- Inspire ;
- Accompagne ;
- Développe le sentiment d’appartenance (effet atténuateur du roulement de personnel).